Convocatoria Comite de Empresa

Por la presente y al amparo de articulo ……………………… del Reglamento de Organización y Funcionamiento del Comité de empresa , solicito la convocatoria EXTRAORDINARIA del pleno del comité de empresa con arreglo al siguiente:

ORDEN DEL DIA

1. Aprobación si procede del acta anterior
2. Análisis de la Reforma Laboral y su aplicación practica
3. Propuesta de denuncia ante la Inspección de Trabajo
4. Alegaciones al expediente por falta muy grave a D………


Lugar…………………………….. dia………………………..hora……………………..

FIRMADO: ( EL DELEGAD@ SINDICAL )CGT

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Reglamento Seccion Sindical

El objeto de este reglamento es que nos permita trabajar con objetivos claros y reglas comunes a los miembros de las Secciónes Sindicales de C.G.T

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Denuncia Inspeccion de Trabajo

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social .

A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo, previa instrucción del oportuno expediente y conforme al procedimiento administrativo especial establecido en el Real Decreto 928/1998 , por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social.

Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:

• datos de identificación personal del denunciante y su firma
• los hechos presuntamente constitutivos de infracción
• fecha y lugar de su acaecimiento
• identificación de los presuntamente responsables
• demás circunstancias relevantes

Para ello podrá utilizarse el modelo de denuncia que se ofrece: Modelo denuncia (formato pdf) Modelo Denuncia (formato Word) Otro modelo de denuncia

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SOLICITUD DE HORAS SINDICALES

Las horas sindicales, constituyen un número de horas mensuales para la defensa de los Derechos de l@s trabajador@s de la empresa en la que tengamos representación.

El número de horas sindicales se define en función del tamaño de la empresa, de este modo:

Hasta cien trabajadores, quince horas.

De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

La acumulación de horas es conveniente notificarla al empresario salvo que venga recogida en convenio.

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